严重违纪
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单位以累计形式为员工打满指定分数算作是严重违纪合法吗?例:总分9分。工作时间玩手机记小过1分迟到15分钟以上按旷工处理等记一般处理3分公车私用等严重违纪记9分在一天之类.....
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本月底到期。因为近期经常无故旷工,迟到早退,每月累计超过两天。公司奖惩制度中该行为属于严重违纪,公司可提出提前解除劳动合同。问:如公司因员工.....
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因在公司与同事之间一般性的动手,公司以严重违反公司规定将其开除,我想问打架到底算不算严重违纪,因为劳动合同上没有说明打架算严重违纪..
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公司制度中规定,擅离岗位只能做通报批评,然后瞒报考勤信息的话是可以解除劳动合同的,另外还有一个严重违纪的兜底条款,请问,员工这种情况,以严重违纪为由解除劳动合同有风险么..
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企业以员工严重违纪为由解除劳动合同是劳动争议的高发点,而且根据数据统计,企业的败诉率一直居高不下。可能有企业管理者会将原因归结于法律上对于劳动者的倾向性保护所致,诚然有此.....
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严重违纪,.....