根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何.....
网友提问:新劳动法实施后辞退赔偿怎么算? 律师回答: 根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资的经济补偿.....
网友提问:新劳动法实施后辞退赔偿怎么算?律师回答:根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单.....
我与2010年3月到某公司上班,2011年7月公司以口头形式要辞退我,期间签订劳动合同3年,合同未到期。请问我可以得到什么赔偿?..
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 一、劳动法关于辞退补偿标.....
我与2004年8月到某学校代课至2009年8月。在此过程中没有签订合同。而2008年8月学校以口头形式告诉我被辞退。请问我可以得到多少赔偿。谢谢..
8月因办统筹才签劳动合同期限为5年。现在我休完半年产假来单位报到告知岗位已满被辞退,由此导致我生育保险不能用,失业保险不能用,我尚在哺乳期无法找工作。当时的合同.....
月-2010年9月),合同2010年9月17日到期后公司并未有通知或安排我继续签定劳动合同,但工作到2011年1月份公司将我辞退。请问我.....
1、面试时公司承诺底薪1400元/月,正式工作后月薪却只有1000元/月,福利保险均未支付,法定节假日、约定每周五个工作日,工作后一个半月之内未给休假,下一个月才3天休息,以后每月才4天休息,更有时 ..