公司用劳动合同法第四十一条第（二）(四）款辞退无固定期限员工，赔偿金一年给一个月补偿，员工可以申请那些法律保护自己的权益..
公司用劳动合同法第四十一条第（二）(四）款辞退无固定期限员工，员工可以申请那些法律保护自己最大的权益..
公司由于迁址到外地等原因准备裁员，我是无固定期限合同员工，已经工作11年，打算赔偿我N+1的补偿金，是否可以要比N+1更多的 ..
陆律师：您好我在深圳一家港资上市公司做设计，现职务是总设计师，深户，已经在这家公司工作了19年，最近些年因工做压力（个人认为上司的原因）导致严重拟郁，焦虑，失眠，莫名奇.....
无固定期限员工，按照新劳动法第三十九条被辞退，可否申请经济补偿？..
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动 ..
合同。出现法定情况，用人单位可以解除劳动合同。 常见花招：一些企业担心“无固定期限合同”成为主流后，今后企业生产经营变化也没法调整人员，或对“大错不犯.....
《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员 ..
