一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作,公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放， ..
无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创，尤其是中小企业。.....
无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创，尤其是中小企业。年后复工以后，.....
无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创，尤其是中小企业。年后复工以后.....
您好！律师，员工在工作期间，突发轻微的脑梗塞，公司未给员工购买社保，也没有相关的医疗期政策，公司想直接给员工一个月工资，然后也不支付医疗费用，请问员工如何申请劳动仲裁？公司需要赔付哪些费用给员工？..
您好!首先感谢您阅读了我发布的问题。我是在2007年7月在公司入职的，与公司签订的最近期劳动合同从2011年12月至2017年12月到期，双方合同期为6年。（如合同到期就工作10年了）。 ..
公司规定员工如果在12月31日之后离职是可以正常拿到公司的年终奖的，但是我们几个同事离职后一直未收到公司合理的年终奖。几次电话问询，公司都不给予答复，请问我们如何申请劳动仲裁？需要哪些资料，谢谢！..
一场突如其来的新冠肺炎将很多人的生活和工作打乱，这次疫情改变了不少人的生活方式，也有不少企业出现了经营困难。企业业绩不好，除了缩减不必要的支出，首先想到的就是裁员，并且要求HR尽量.....
10月22日因工资问题与老板发生矛盾，当时出差在外，老板电话中说把我辞退，并让我回公司交接工作，然后走人。28日已上交工作总结交接完成，工资及补助也已结清。当时未意识到补偿金的问题，但与老板交.....
