上诉人(原审被告)上海史阳混凝土有限公司。

法定代表人王某某，该公司董事长。

委托代理人於阿金，上海市沪西律师事务所律师。

被上诉人(原审原告)刘某某。

上诉人上海史阳混凝土有限公司(以下简称史阳公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2009)宝民一(民)初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。

原审法院经审理查明：刘某某于2007年7月26日进史阳公司从事搅拌车驾驶员工作，史阳公司于当日向刘某某收取押金人民币(以下币种均为人民币)5,000元。刘某某的工资为计件工资，以每车20元按月结算。刘某某2007年11月应得工资为3,640元，史阳公司仅支付1,000元，尚欠2,640元未付。2007年12月刘某某应得工资3,280元，史阳公司未支付。2008年1月，刘某某应得工资为3,460元，史阳公司仅支付1,000元，尚欠2,460元未付。同年2月，刘某某应得工资为620元，史阳公司支付了1,000元。同年3月，刘某某应得工资为1,840元、4月应得工资为880元，史阳公司均未支付。刘某某工作至2008年4月8日辞职离开。之后，刘某某因工资支付与史阳公司发生纠纷申请仲裁，因仲裁委员会逾期未裁，诉讼至原审法院，要求判令史阳公司支付2007年11月至2008年4月期间工资10,720元、返还押金5,000元、支付延时加班工资8,000元(2007年7月至2008年4月)。

原审法院经审理后认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方的约定，刘某某的工资实行计件制，以每车20元按月结算，然而2007年11月至2008年4月期间，史阳公司未按时足额支付刘某某工资，尚欠10,720元，刘某某诉请要求史阳公司支付，事实依据充分，予以支持。另，史阳公司向刘某某收取押金5,000元的行为违反了相关法律规定，应当予以返还。对于刘某某主张延时加班工资之诉请，因其未能提供相应的事实依据，对此难以支持。史阳公司无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩的权利。原审法院据此作出判决：一、史阳公司于判决生效之日起十日内支付刘某某工资余额10,720元；二、史阳公司于判决生效之日起十日内返还刘某某押金5,000元；三、对刘某某其他诉讼请求，不予支持。

如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

原审判决后，上诉人史阳公司不服，向本院提起上诉称：由于仲裁逾期未予裁决而涉讼，故原审认定已经仲裁审理属程序上存在问题；因刘某某隐瞒其于2007年11月被扣罚5,000元及劳动报酬是按出车运输的车次而定的客观事实，且由于仲裁到诉讼发生了重大变故，致使公司未到庭参加诉讼，导致原审判决有失公允；请求撤销原审判决，依法驳回刘某某的全部诉讼请求。

被上诉人刘某某答辩称：不同意史阳公司的上诉请求，要求维持原判。

本院审理期间，史阳公司提交一份通告，称2007年11月因刘某某的失职致使公司经济损失达5万余元，公司决定扣罚刘某某5,000元，故扣除了刘某某的5,000元押金；刘某某对此认为，其从未看到过该通告，故不予认可。

本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。

本院认为：根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原审根据查明的事实，判决史阳公司应支付工资、返还押金并无不当，本院予以维持。本院审理期间，史阳公司虽提交证据，但该通告不足以证明其主张，故史阳公司的上诉理由不足，本院难以采信。史阳公司认为本案仲裁逾期未予裁决、原审缺席判决属程序有误，经查，原审法院向史阳公司送达应诉通知书、传票等法律文书符合法律规定，故本院对史阳公司该意见不予采纳。史阳公司的上诉请求，缺乏依据，本院难以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海史阳混凝土有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长吕晓华

审判员&x

代理审判员余宇

书记员郭晓娟