原告徐某

被告上海某特种涂装工程有限公司

法定代表人盛某

委托代理人江某

委托代理人朱某

原告徐某诉被告上海某特种涂装工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月22日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2010年4月26日公开开庭进行了审理，原告徐某到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案于2010年6月9日公开开庭进行了审理，原告徐某、被告委托代理人江某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告徐某诉称：原告于1997年1月被录取为被告公司的工人，工资按最低标准支付。原告要被告支付工龄工资，被告为什么不签合同。因原告做了十二年，按照劳动法规定，要求补支付十二年工资，所以要求加倍工资。故原告要求被告支付：1、1997年1月至2008年12月31日解除劳动合同的经济补偿金人民币13,240元；2、未签订劳动合同的二倍工资26,480元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资3,600元；4、因仲裁而产生的交通费300元。

被告上海某特种涂装工程有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系。被告处没有任何原告的书面记录(包括工资支付凭证、社保记录、考勤记录等)，原告没有提交任何证据证明与被告有劳动关系，而仲裁经查询原告的劳动经历信息，没有被告为原告办理招退工手续的记录，也证明双方没有劳动关系。被告法定代表人在2007年买下被告公司，对原来的员工以买断的方式进行了妥善安置，被告经查询没有查到任何与原告存在劳动关系的材料，被告不认可与原告存在劳动关系，故请求驳回原告的诉讼请求。被告法定代表人买下被告公司之前的情况不清楚，即使之前双方存在劳动关系，也过了法律规定的诉讼时效。

经开庭审理查明：原告系本市户籍从业人员。经查询原告社会保险缴费信息及个人劳动经历信息，没有被告为原告缴纳社会保险费及为原告办理招退工手续的记录。2009年7月17日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金13,240元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资3,000元；4、因仲裁而产生的交通费300元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，原告未提供证据证明在被告处工作的事实，无法确认双方存在劳动关系，故于2010年3月11日裁决对原告的请求均不予支持。

以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、申诉书、个人劳动经历信息、仲裁庭审笔录、社会保险缴费信息予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。

根据庭审确认的事实，本院认为：当事人应当对自己的主张提供证据证明，如不能提供证据，将承担不利的法律后果。现原告主张与被告之间存在劳动关系，应由原告对此承担举证责任。但原告未能提供任何证据证明在被告处工作，故原告关于双方存在劳动关系的主张，本院不予采信。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及二倍工资、替代期工资、交通费等各项请求，均没有事实与法律依据，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：

驳回原告徐某的全部诉讼请求。

本案受理费10元，减半收取，由原告负担5元。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

附：相关法律条文

附：相关的法律条文

一、《中华人民共和国劳动法》

第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

二、《中华人民共和国劳动合同法》

第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

审判员李建军

书记员赵怡雯