原告吴某，男，1979年12月出生。

委托代理人夏志杰，河南剑锐律师事务所律师。

被告新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司。

法定代表人崔某某，任董事长。

委托代理人刘万水，河南师大方正律师事务所律师。

原告吴某诉被告新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远集团食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月27日立案受理，依法由审判员赵利军适用简易程序公开开庭进行了审理。吴某的特别授权代理人夏志杰，长远集团食品公司的特别授权代理人刘万水到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

吴某诉称，吴某于2007年11月进入长远集团食品公司销售部工作，双方之间存在劳动关系，长垣县劳动争议仲裁委员会的长劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，以无法认定双方之间存在劳动关系为由，仲裁驳回吴某的仲裁请求是错误的。请求判决长远集团食品公司支付吴某工资x.50元，未签订劳动合同期间的双倍工资x元。

长远集团食品公司辩称，长远集团食品公司与吴某不存在劳动关系，请求依法驳回吴某的诉讼请求。

经审理查明：长远集团食品公司与郭ＸＸ签订协议，由郭ＸＸ负责该公司2008年度的销售业务，郭ＸＸ后联系吴某从事长远集团食品公司的销售工作。2008年12月份，郭ＸＸ与长远集团食品公司终止合作协议，吴某认为长远集团食品公司拖欠其工资，吴某向长垣县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长垣县劳动争议仲裁委员会于2009年8月18日作出长劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，以双方不存在劳动关系或事实劳动关系为由，裁决驳回吴某的仲裁申请，吴某不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。

另查明：吴某未与长远集团食品公司签订书面劳动合同。长远集团食品公司不向吴某支付工资，也不指挥、安排吴某的具体工作。

本院认为，劳动争议是存在劳动关系的双方因履行劳动合同而发生的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，事实劳动关系成立。吴某提交的郭ＸＸ的证明、银行存单等证据，只能证明吴某从事了销售长远集团食品公司的产品，并不足以证明长远集团食品公司向吴某支付工资、具体安排其工作，且长远集团食品公司不认可向吴某支付过工资，长远集团食品公司的工资花名册中并没有吴某，故对吴某认为双方系劳动关系的意见，本院不予支持。长远集团食品公司与吴某未签订书面劳动合同，长远集团食品公司既不向吴某支付工资，又不安排吴某的具体工作，双方之间的关系不符合事实劳动关系的构成要件，双方不存在事实劳动关系，吴某以劳动争议为由要求长远集团食品公司给付工资等相关费用，没有事实根据，应当予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

驳回吴某的诉讼请求。

案件受理费10元，由吴某承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式六份，上诉于新乡市中级人民法院。

审判员赵利军

二○一○年一月二十六日

书记员钟豪