原告马某某，男，X年X月X日生，汉族。

被告申海顺，男，X年X月X日生，汉族。

委托代理人陈大庆，安阳市开发区法律服务所法律工作者。

原告马某某诉被告申海顺劳务合同纠纷一案，本院于2010年7月29日立案受理，依法由审判员张静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马某某，被告申海顺的委托代理人陈大庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告马某某诉称，2010年6月26日，被告与原告签订一份招聘协议，被告招聘原告为替班司机，每天工资140元、下车费30元。原告从6月26日下午开始上车驾驶，到6月28日上午9点30分下车，3天的工资加上下车费30元，合计450元，原告向被告要工资，被告拒付，导致原告至今不能工作，造成一定损失。现原告要求被告支付三天的工资420元、下车费30元；赔偿从2010年6月29日至付清之日止每天150元工资损失。

被告申海顺辩称，被告不应支付原告工资，因为原告在路上停车造成手机等物品丢失，相抵后不用再支付工资。被告没有给原告造成误工损失，其要求误工费没有依据。

经审理查明，2010年6月26日，原告通过中介被招聘为被告的替班司机，并签订了招聘协议，协议约定：每天工资140元，当天上车算一天工资，下车8点前不算，8点之后算一天工资；必须给司机按时发放工资；试用期3天，通知下车超过两趟以上视为正常聘用。合同签订后，原告于2010年6月26日约22点上车同另一司机到山东送货，6月28日上午9点下车，送货途中车行至山东界休息时，随车手机丢失。

上述事实，有原告提供的招聘协议以及当事人陈述等证据，予以证实。

本院认为，原、被告签订的招聘协议是双方的真实意思表示，合法有效，本院予以保护。被告将原告聘为其替班司机，双方便形成劳务合同关系，原告按约定付出劳务后，被告未支付相应的工资报酬，是形成本案纠纷的原因，应负本案的全部责任。但是原告要求的误工损失，因其未提供证据证明自己的主张，故对该项请求，本院不予支持。虽然送货途中随车手机丢失，但是被告不能提供证据证明该手机丢失是由原告造成，故被告辩称不应支付工资报酬的理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国合同法》第八条的规定，判决如下：

一、被告申海顺于本判决生效后10日内支付原告马某某工资款420元；

二、驳回原告马某某的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费50元，减半收取25元，由被告申海顺负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。

审判员张静

二0一0年十月十一日

书记员张琳

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