原告陈某甲，男，1953年7月生，汉族，住（略）。

委托代理人冯鹏，河南尚城律师事务所律师。

被告驻马店市技工学校。

法定代表人常某某，校长。

委托代理人赵留柱，河南北纬律师事务所律师。

委托代理人陈某乙，1970年生，该校人事科长，住（略）。

原告陈某甲与被告驻马店市技工学校劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法向被告送达了起诉书、应诉通知书、举证通知、开庭传票，并于2010年8月9日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈某甲及委托代理人冯鹏、被告委托代理人赵留柱、陈某乙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称，其于1997年11月经技工学校袁国杰介绍，并经技工学校校长冯林生、副校长张国选等人研究决定，准许其和爱人田立云在该校工作，原告负责清洁工作，隶属于总务科管理，原告每月工资300元，到2009年2月原告工资涨到每月600元。陈某甲在该校负责打扫被告三个家属院卫生，东家属院公共卫生及垃圾清理、校园内垃圾清理。原告辛苦工作得到学校多次表扬，2009年3月1日，被告口头通知原告解除劳动合同，并停水停电，现要求一、被告补发原告加班加点工资x元。二、本案诉讼费由被告承担。

被告辩称，原告是其单位临时工，工作任务是看大门，双方劳动关系于2009年3月解除，终审判决书可以证明，原告认为其加班没有提供证据，故要求加班工资没有事实上依据。故应予驳回。

经审理查明，1997年11月，原告到被告学校工作，负责清运垃圾和西大门的门卫工作，被告按时给原告发放工资，2007年7月30日，原、被告签订一年协议，协议约定原告的岗位为门卫兼清洁。月工资1000元。劳动合同期满，双方没有续订合同，但原告继续从事原工作。2009年2月底，被告拟将门卫人员改换专业保安人员，通知原告专职负责清洁工作，不再担任门卫工作并搬出保安室。原告不同意并拒绝签订劳动协议，后原告不服仲裁诉至本院，本院裁决一、双方解除劳动关系。二、被告为原告缴纳1997年11月15日—2009年2月28日应由用人单位承担的养老保险费，具体数额由经办机构计算。三、被告支付陈某甲失业保险金4484元及经济补偿金x元。四、被告退还原告押金1000元。五、驳回陈某甲的其他诉讼请求。后陈某甲上诉至驻马店市中级人民法院，驻马店市中级人民法院（2010）驻民三终字第X号民事判决书作出如下判决；一、维持驻马店市驿城区人民法院（2009）驿民初字第X号民事判决第一、二、四、五项及一审诉讼费负担及履行期限部分。二、变更驻马店市驿城区人民法院（2009）驿民初字第X号民事判决第三项为：驻马店高级技工学校支付陈某甲失业保险金x元及经济补偿金x元。三、驻马店高级技工学校为陈某甲缴纳2000年6月1日至2009年2月28日的医疗保险金，具体数额由经办机构计算。

又查明，2010年原告以被告应支付加班工资为由，又向驻马店市劳动争议仲裁委员会提起仲裁时，要求被告为其支付加班工资8万元。驻马店市劳动争议仲裁委员会驻劳仲案字（2010）X号以原告没有提供任何证据为由驳回原告仲裁请求。原告不服遂诉至本院。

本院认为，根据生效判决书已确认的事实，本案原告1997年11月至双方解除劳动关系之日止，一直在被告单位从事门卫兼清洁工作并且居住在保安室，其工作性质决定其工作时间无法用固定工作时间衡量，工作时间与休息时间难以界定，其工作时间适用不定时工作制，因而不适用劳动法关于支付加班工资的规定。原告要求被告支付加班工资的请求无法律依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

驳回原告诉讼请求。

案件受理费10元，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。

审判长田朝晖

审判员马伟

代理审判员宋方

二0一0年八月二十五日

书记员任淑华