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工作期间管理班长管理员工，员工不服气，员工先动手，拿扳子打了班长头部，外伤出血，班长未还手，被同事拉

工作期间管理班长管理员工，员工不服气，员工先动手，拿扳子打了班长头部，外伤出血，班长未还手，被同事拉开，班长向他处躲避，该员工挣脱阻拦，拿扳子追上去从后面扑倒班长继续撕打。后被拉开，当时未报警。第二天员工鼻子肿胀，检查鼻骨骨折，有监控录像，但看不出他怎么受的伤。请问事件中班长承担什么责任？第二次被扑倒反抗是否属于正当防卫？单位承担什么责任？

提问时间：2021-08-09

律师与用户的交流

特邀律师

你好，一、对方拿的片子、病历等资料显示事发当天确实受伤，且资料确实是事发当天及时就医所拍和记录的，公安机关应当认定，对方提出鉴定申请，公安机关应当出具鉴定委托书，鉴定结果有效。鉴定时，司法鉴定机构会对该伤情的成因、与打架过程的因果关系进行分析，如果该伤情与公安机关调查的案件经过无关，公安机关是不予认定的。　　二、公安机关在处理伤害案件时，有证据证明打人者是自己受伤的，而非对方的行为受伤的，对方不需要对此伤害承担任何法律责任。

用户

对方当天没有做任何检查，是第二天做的，当天没有任何可见外伤。班长现在家头疼静养，这种情况能做伤情鉴定吗？

特邀律师

当时就医了吗？

没有更多数据了～