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工作期间上司以恶意克扣工资为由，仗着管理职位先辱骂员工推搡并先动手殴打员工，员工还手，上司脸部受伤一

工作期间上司以恶意克扣工资为由，仗着管理职位先辱骂员工推搡并先动手殴打员工，员工还手，上司脸部受伤一处，员工脸部受伤一处，后脑勺起个包，事后公司带双方简单包扎处理。上司中年男性，员工20出头年轻人，请问这种情况跟公司有什么关系，员工该如何处理

提问时间：2021-06-23

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

你好。上司开始以恶意克扣工资为由，但是事后反口，称开玩笑，向劳动监察大队投诉是处理这个情况么？除了投诉员工还能有什么做为啊

特邀律师

保留证据了吗？

用户

工作地方有监控，这种情况员工有什么补偿么

特邀律师

如果扣工资可以投诉，打人问题可以报警，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，公安机关立案后，可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿；也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿，如果伤情鉴定为轻微伤，可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。

用户

这个情况双方都动手了，都受轻伤，如果员工达不到轻微伤报警处理还有用么？

特邀律师

同样违反治安管理行为，可以处罚的。

用户

好的谢谢您的解答

特邀律师

不客气

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