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您好，我1.24已提出书面申请辞职，我公司60天脱密期，脱密期未给我调岗，仍然让我处理原工作，我通过

您好，我1.24已提出书面申请辞职，我公司60天脱密期，脱密期未给我调岗，仍然让我处理原工作，我通过年假和公共假期，自我脱密至2.26，3.1后想申请事假10天，公司不允许，说企业要求只能请3天事假，请问是否违法，如果企业算我旷工，我可否寻求劳动仲裁

提问时间：2021-07-05

律师与用户的交流

用户

您好

特邀律师

你在单位做什么工作的？为什么有60天的脱密期

用户

我在银行工作

用户

普通的客户经理

用户

但是在做产品经理的岗位，就是机关的工作

特邀律师

是不是害怕你泄露银行的客户信息

用户

我本身是没有客户的，不涉及客户资料

特邀律师

法律规定提前一个月书面通知单位，就可以解除你们的劳动关系

用户

我在1.24就已经提出书面申请了

特邀律师

60天的脱密期在劳动合同中有约定吗？设立脱密期的意义是什么！

用户

我的劳动合同中，没有涉及这个问题

用户

我的合同里没有涉及脱密期，只是说明30天就可以解除合同了

特邀律师

如果劳动合同中没有约定，你提前一个月书面通知到位，一个月后你就可以离开了。只要交接好工作就可以了

特邀律师

脱密期是你们银行的规章制度中规定的吗？

用户

但是，我提出申请时，公司让签脱密期知晓书了

用户

脱密期，一般银行都有，不过都是30天，而且按照脱密期要求，应该是转岗，不接触工作，我们行让我在原岗位，所以我才请假的

用户

我们行还60天

用户

所以，我想咨询您一下，这种情况下。是否可以请事假，如果他们不批，他们会不会按照旷工处理我，如果按照旷工处理，我要是要求劳动仲裁，是否可行

特邀律师

你签字了，视为你自愿遵守60天脱密期规定。你请事假，原则上应该准许，也要看公司的规章制度允许请多少天。如果你不去，单位有可能按照旷工处理。

特邀律师

你辞职的理由是什么？

用户

职业瓶颈，其实是超时工作

用户

那我是不是选择劳动仲裁的胜算不大是吧

用户

咱们法律上有没有要求事假可以最多请多少天呢？

特邀律师

如果能够证明超时工作，有加班事实，主张加班费也是可以的。如果只是事假的话，仲裁不一定

特邀律师

事假没有规定

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