年前公司部门制定了提成方案制度 说是年底发 有书面形式的文字内容 但是没有盖公司章和董事长的签字 没
年前公司部门制定了提成方案制度 说是年底发 有书面形式的文字内容 但是没有盖公司章和董事长的签字 没有发的前提下我能申请仲裁维护自己利益？年前部门主任 说年后要定稿 在讨论后 最后在上发给我的书面形式文档制度 只是部门与部门的提成制度 不是公开公布 近期我问部门主任 年前制定提成事情 主任回复是 具体等领导决定 这样我去劳务仲裁能追回自己所得的部分？当时文档还存有保留 以及现在也录音到人事主管承诺会发 再不发情况下劳务仲裁对我有利？
提问时间：2022-03-29
律师与用户的交流
特邀律师
具体的证据，有什么呢？
用户
图片信息，仅本人和律师可见
用户
图片信息，仅本人和律师可见
用户
以及今天录音到了人事主管说提成会发 就算离职了也发 不会少
特邀律师
那属于证据，可以去！
特邀律师
您还有什么需要再咨询了吗？
没有更多数据了～
相关咨询
- 年前公司部门制定了提成方案制度 说是年底发 有书面形式的文字
- 因为个人操作不当，使公司造成直接损失2万元，间接损失2万5。
- ****有限公司发文件声明 取得****公司的授权，可开展私
- 因为个人操作不当，使公司造成直接损失2万元，间接损失2万5。
- 你好，部门内部制定各项规章制度，1.比如迟到，在公司要求弹性
- 租门面合同子公司只有秘书签字，没有公章和负责人签字，合法吗？对出租方有何影响？
- 公司单方面降薪，员工可以不同意降薪方案拒绝吗？公司规章制度提
- 你好！在公司签署过全英文的劳动协议，有点像公司规章制度，但里
- 网站上的文字内容，属于本公司人员自己创造(英语写作文章)，该
- 你好，公司每年春节前发放年终奖，以存单形式发放，查存单银行流
