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年前公司部门制定了提成方案制度说是年底发有书面形式的文字内容但是没有盖公司章和董事长的签字没

年前公司部门制定了提成方案制度说是年底发有书面形式的文字内容但是没有盖公司章和董事长的签字没有发的前提下我能申请仲裁维护自己利益？年前部门主任说年后要定稿在讨论后最后在上发给我的书面形式文档制度只是部门与部门的提成制度不是公开公布近期我问部门主任年前制定提成事情主任回复是具体等领导决定这样我去劳务仲裁能追回自己所得的部分？当时文档还存有保留

提问时间：2022-03-24

律师与用户的交流

特邀律师

能把文档发过来看看吗？

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

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用户

这个文档就是部门的提成制度这个我能维护自己利益去仲裁？上次人事主管给我的答案说是有当是当面谈没录音录到音了是不是可以作为证据一部分？

特邀律师

可以申请劳动仲裁，属于劳动争议，所谓的提成制度，改变了原来的劳动合同的约定，属于变相克扣劳动者的薪酬，

特邀律师

录音材料，和书面材料，都可以作为证据，

用户

我这个文件没有公司盖章以及合同上也没体现提成制度也能作为证据劳务仲裁？主要是主任的权利也不大就是部门主任

特邀律师

这个文件没有盖公章，不能作为证据，

用户

那我要是录音到人事主管说提成制度是有的能作为证据？

特邀律师

可以作证据

用户

谢谢律师

特邀律师

不客气。

特邀律师

仅凭这一点点证据，那是不够的，这些只能作为辅助证据，和其他证据相互印证，形成证据链，不是才能证明案件事实

没有更多数据了～

年前公司部门制定了提成方案制度 说是年底发 有书面形式的文字内容 但是没有盖公司章和董事长的签字 没

年前公司部门制定了提成方案制度说是年底发有书面形式的文字内容但是没有盖公司章和董事长的签字没