怀三胎的時候咨询单位要不要处罚，单位办公室主任说单位沒有相关制度，現在单位说他属于个人意见，三胎己成

怀三胎的時候咨询单位要不要处罚，单位办公室主任说单位沒有相关制度，現在单位说他属于个人意见，三胎己成事实，现对我处以通报批評并扣除1年的績效工資三萬八千多元，請問单位这样做合法吗？我要怎么维权？

提问时间：2021-06-30

律师与用户的交流

特邀律师

单位有没有出示相关文件？你的工作单位是企业还是国家机关事业单位？

用户

他出的這份文，我当时已表示不认同

用户

但他们不理，上个月扣了四千，我领一千多。

特邀律师

适用法律不当，违反计划生育政策，不属于用人单位管理范围，无权进行行政处罚，生育三胎不属于违反用工管理办法，可以申请劳动仲裁

用户

单位的意思是我违反计划生育，是违法，单位的員工行为管理办法員工违反法律法规，单位有权对我进行处理，一開始是怀孕七个月的時候让我辞职的，我不肯，現在小孩八个月了对我开始罚款。

特邀律师

对于违法行为，国家工作人员可以给予行政处分，非国家工作人员可以给予纪律处分，这两种处分都不包含罚款处理，因此罚款没有法律依据

用户

我是国企的合同工，单位依照的制度是

用户

请问单位有以上內部制度規定，我是否就无权反对。

特邀律师

不属于国家工作人员，属于劳动合同法范畴的劳动者。你单位中的内部制度规定中，有关经济处理的规定，缺少法律依据，所谓的经济处理，实际上就是罚款的变种，用人单位没有罚款的法律依据，因此只能用经济处理的规定，进行变通，这本质上也是违法的

特邀律师

用人单位的内部规定，不得与劳动合同法的规定相抵触，劳动法和劳动合同法都没有规定，用人单位可以对劳动者进行经济上的处罚，因此你单位只能，用经济处理来进行变通，实际上也是违反劳动合同法的行为

用户

我2009 年入职的，最后一次合同到期是2021年12月，单位能以我违反计生法为由不与我续签合同吗？

特邀律师

不能，用人单位只能以劳动者不能胜任工作，或者严重违反劳动纪律、企业规章制度为由终止劳动关系

特邀律师

违反计划生育不属于劳动纪律，也不属于企业规章制度

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