事业单位企业管理制的单位，由于经营不善，要部分人员分流到下属公司和公司签订合同。在这过程中，军属是否

事业单位企业管理制的单位，由于经营不善，要部分人员分流到下属公司和公司签订合同。在这过程中，军属是否有相关法律法规等政策能优先保留于原单位？

提问时间：2021-07-06

律师与用户的交流

特邀律师

这是属于政策范围，我尝试帮你查一下

特邀律师

这方面的法律规定或者政策没有查到有明文规定

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

这个是哪里有发布吗？

特邀律师

我查一下啊

特邀律师

你发的内容是江苏省拥军优属工作若干规定里面的规定

特邀律师

你应该是河北这边的，我查了一下河北方面没有相关规定

用户

那国家有没有出台相应的规定？大致意思也行。如果当地问的话应该咨询哪个部门呢

特邀律师

国家层面没有相关规定表述，建议你可以到当地退役军人服务中心进行咨询相关政策

用户

那如果单位将我分流到公司，我应该怎么维权呢？

特邀律师

需要在分流前了解清楚分流公司的工资福利待遇，并体现在劳动合同中

用户

没有提福利待遇。通过考核的方法将排名靠后的签到新的公司，等于改变了签合同的主体了。可

特邀律师

签劳动合同时肯定要涉及劳动期限、工资待遇、休息休假、社会保险等问题，如果合同中没有这些内容，可以拒签

用户

就是最为军属没有任何优待吗？当地别的单位裁员时候提出不能裁军属。但是我们单位不提裁员这一说法，只是竞聘分流。单位提出可以选择不去新公司、直接领赔偿金辞职，但我不想辞职呢

特邀律师

没有查询到河北这边有相关优待政策，因为这个涉及政府政策层面，我们对法律比较熟悉，对这个政策接触少，不是很了解，建议你去退役军人服务站进行详细咨询

没有更多数据了～