律师与用户的交流
特邀律师
编制不同，待遇不同。
用户
编制不同待遇不同，这个是肯定的，社保和公积金的缴纳还是工资基数肯定不同，但是本单位属于国有企业，同一岗位年底绩效奖金差距过大这个是否合理，
特邀律师
具体相差多少金额呢？
用户
打个比方，三千和三万，相差十倍以上
特邀律师
企业编制员工劳动合同中如何约定工资报酬？有具体绩效金的约定吗？
用户
合同上写的是履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方劳动报酬。但是同一岗位的年底绩效奖金差距特大，这个是否合理？
特邀律师
那没有办法。既然没有约定具体金额，并不违法。不可能用不同编制的报酬标准互相比照的。
用户
因为这个合同是人社局提供的格式条款，我的意思是肯定会有差距，但是既然是国有企业，而且编制人员的编制不在本单位，我所说的同工同酬是按照企业的企业的表现在绩效考核这块同一标准，
特邀律师
您这个说法，其实没有意义。虽然金额确实存在差距，但是前提是编制不同。也就是说，适用标准不同。您拿别人的标准适用到自己身上，觉得差异很大。不信，您可以向劳动保障部门咨询或打12333劳动保障热线，一问就明白了。
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