2019年生育三胎，怀孕兩个月己上报单位，单位回复是单位沒有相关管理制度，看当地政府政策，当地政府对

2019年生育三胎，怀孕兩个月己上报单位，单位回复是单位沒有相关管理制度，看当地政府政策，当地政府对超生不干预也不罚款。现单位以违反计划生育为由，说员工违反单位內部管理制度，给予批评教育及经济处罚4万元的处理。请问单位的做法合法吗？

提问时间：2021-06-27

律师与用户的交流

特邀律师

这个不合法

特邀律师

你可以申请劳动仲裁

用户

对于单位的处理意见，我如何答复比较好

特邀律师

提出异议

特邀律师

认为处理不合法，其处理行为损害你的合法权益，要求公司取消处理

用户

那单位能以此事为由不续签劳动合同吗？

特邀律师

可以申请要求支付补偿金

特邀律师

4万，得白干几个月

用户

是半年，我能要求续签吗？我在单位十一年了

特邀律师

签了几次合同，如果已经2次了，这个就是无固定期限合同了。公司不签定是需要支付补偿金的。要不你也可以等签订了合同，再去起诉劳动仲裁更保险。

用户

合同是2021年12月到期，签了三四次了

特邀律师

那你就熬到续签无固定期限合同。反正仲裁时效没有过。

没有更多数据了～