有员工签定合同的工作地点是*和*，后期公司全部撤回*，此员工在刚开始表示愿意过去*工作，后来又说不愿
有员工签定合同的工作地点是*和*，后期公司全部撤回*，此员工在刚开始表示愿意过去*工作，后来又说不愿意过去工作，还把公司劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金。此员工的试用期都未过。这种情况可以怎么样上诉
提问时间：2021-12-01
律师与用户的交流
特邀律师
那不会胜诉。
用户
为什么
特邀律师
既然合同有约定工作地点是*和*，那去*工作，并不违法。劳动者索赔依据是什么呢？？？
没有更多数据了～
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