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试用期已过，未转正是否仍需按试用期薪资走？

试用期三个月。我现在干到4月，未办任何转正手续，即未转正。上周因本人不适合该工作，请求八月底干完离职，被驳回，以公司依要求需提前一个月提出方可。是否必须一月后，因为并未转正，所以目前都依试用期薪资走

提问时间：2021-06-02

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

您看，像我现在辞职，试用期状态，未转正，必须等一个月吗？

特邀律师

签订劳动合同了吗？

用户

没有签订任何协议。且这个月试用期到了，未转正，我因不适合该工作，与我初衷不符，距离八月底离职还有两周，向上司提出八月底离职，被拒，上司以公司要求为由，推迟到九月底。但因我该工作真的不合适，不想给公司造成影响，不想影响个人时间。请问最快我也必须以试用期员工依据正式工要求一月才可以吗

特邀律师

因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

用户

那我现在以试用期状态请求离职。可以不等一个月之后。尽快离职吗？

特邀律师

可以的，可以当天提出书面通知。

用户

像试用期过了，未转正。今日提交书面辞职，需要她同意，按我这情况申请多久后离职合适

特邀律师

因为没有签订劳动合同，当天就可以离职。

用户

毕竟试用期过了，今天提交请求该月干完离职，合适吗？再者若用人方以“我需要招人，培训，你走了，人没招下，工作没人干，给她舔麻烦为由，请求1个月后，合适吗？”

特邀律师

按照规定，你随时可以离职，对方要求不合法。

用户

1.试用期过了，（这个月按理该转），书面申请这月离职，递交后，用人方不同意，我下个月直接不去，交接手续，利用电脑做好。可以吗？？2.若我离职该月工资她若是不请，我是否可以申请

特邀律师

用人单位有义务结清工资办理离职手续。如果不支付工资，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

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