110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

我和公司签2年劳动合同（2019年2月12日至2021年2月13日，试用期底薪4500元/月，转正底

我和公司签2年劳动合同（2019年2月12日至2021年2月13日，试用期底薪4500元/月，转正底薪5000元/月），试用期签是3个月。经理四次面谈已经涉及非法辞退，个人已经保留证据。另外，周末加班2天，公司将薪资按1.5倍计算。想请教您：（1）2年的合同签了3个月的试用期，违法约定试用期赔偿金额为5000元，是否正确？（2）非法辞退员工，是否涉及代通知金？工作不足6个月，赔偿金额为：0.5*2*5000=5000元，是否正确？还是：（0.5+1）*2*5000=15000元？（3）未能依法支付加班薪资，是否需要补回差额或者另做赔偿？麻烦您耐心解答，占用您的时间了，万分感谢！

提问时间：2021-06-13

律师与用户的交流

特邀律师

你好，违法约定试用期，没有赔偿的。

特邀律师

非法辞退是支付赔偿金，没有代通知金。

特邀律师

工作不足六个月，违法辞退赔偿金为一个月工资，你计算正确。

特邀律师

第一种方式计算正确。

特邀律师

如果少算加班费，是要补回差额的。但是因为违法辞退支付赔偿金，少算加班费就没有赔偿了。

用户

关于违法约定试用期：第十九条劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。该公司签定的合同是2年，签订的试用期为3个月，因此公司违法与劳动者约定试用期。第八十三条对于违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该公司违法约定试用期，应支付赔偿金5000元。这个说法不成立吗？

特邀律师

试用期不符合法律规定，但是法律并没有规定这个要赔偿的。

特邀律师

你可以要求支付试用期转正后的差额工资。

特邀律师

就是500块钱差额。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

不好意思，更正一下：这种情况可以要求赔偿¥5000。

特邀律师

超出规定的一个月试用期违法，要赔偿¥5000。

用户

另外我在31号签离职是不是需要获取赔偿之后，或者让公司立下书面字据，才能签字？若是公司不认，6月份我是需要继续上班，对吧？

特邀律师

对的，这样最保险。

用户

补偿应该什么时候结算合适？若是协商未完成，我是必须要如常上班么？是否有权利不去？

特邀律师

最好是办理离职手续就结算。

特邀律师

如果协商未完成说明你们对补偿没有达成一致劳动合同还没有解除，那你是要去上班的。

特邀律师

但是如果公司有给你书面的解除劳动合同通知，即使没有补偿你，你可以不去上班了，你可以申请劳动仲裁要求赔偿。

没有更多数据了～