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工作合同签订的是的第三方人力公司，工作单位是的公司。现在**的公司因部门取消，要求强制离职，

工作合同签订的是**的第三方人力公司，工作单位是**的公司。现在**的公司因部门取消，要求强制离职，没有任何补偿。（期间没有收到工作公司提前一个月的离职通知，也未收到第三方人力公司的任何通知）。并且缴纳社保，（五险为**缴纳，公积金为**缴纳）。工作期间，（工作的公司更改过公司名称，未与员工签订新的合同）想问如果申请仲裁要求赔偿，可以起诉哪些问题。赔偿金计算是怎样的？

提问时间：2021-06-20

律师与用户的交流

用户

并且工作公司要求部分同事强制转为销售岗（之前是职能客服岗位）是否可以不转岗位，要求赔偿离职？

特邀律师

单位如果非法解除，每工作一年可以主张两个月工资

用户

像我们这种两地缴纳五险一金是否也是违法的。

特邀律师

不缴纳社保可以去当地劳动监察投诉

用户

有缴纳，但是五险是在a缴纳，公积金是在b缴纳的

特邀律师

缴纳了就可以的

用户

那如果申请仲裁是起诉签订合同的第三方公司，还是两边都起诉呢，并且签订的劳务合同上没有派遣工作单位的公司名称，（派遣单位中间也更换过公司名称）

特邀律师

可以把派遣单位和接收单位列为共同被告

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