工作六年，公司门店关闭，公司签署的合同是通过第三方人力资源签署（貌似法律上属于劳动派遣），合同没到期
工作六年，公司门店关闭，公司签署的合同是通过第三方人力资源签署（貌似法律上属于劳动派遣），合同没到期，请教一下：1、用人单位和第三方人力资源公司是否承担赔偿责任？2、如果是第三方人力资源公司，那从面试入职起，接触的均为目前用人单位，从未见到第三方人力资源相关人员，这手续应该离职赔偿手续该如何办理？非常感谢！！！
提问时间：2021-09-28
律师与用户的交流
特邀律师
你要首先去了解清楚，你的劳动合同时跟谁签订的，才能处理能不能赔偿的事情。
用户
公司提供的合同是第三方人力资源公司盖的公章
特邀律师
那估计属于劳务排遣合同。那就看你们的劳动合同期限有没有到期。
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
没有更多数据了～
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