2016年在签订劳动合同时，合同内容并未明确要求亲属回避制度，只是要求遵从员工手册（员工手册内有亲属
2016年在签订劳动合同时，合同内容并未明确要求亲属回避制度，只是要求遵从员工手册（员工手册内有亲属回避制度），但是2019年1月续签合同时也单独签了无亲属承诺书。因为我姐在商管集团上班，我在文化集团上班，现在公司以违反亲属回避制度为由，要求我离职，可以申请补偿吗？
提问时间：2022-02-23
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可以
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吴律师您好，这种情况可以申请补偿吗？但是在员工手册上明确写明了：违反亲属回避政策，公司有权解除劳动合同并且不支付经济补偿。劳动合同写明遵守公司规章制度包括不限于员工手册
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您可以主张赔偿金的
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