员工手册上员工只在目录上签字，后面公司擅自改动员工手册内容，以此改动条款为由解除劳动关系 ，劳动仲裁
员工手册上员工只在目录上签字，后面公司擅自改动员工手册内容，以此改动条款为由解除劳动关系 ，劳动仲裁员问员工如何举证和当初所签员工手册内容不一致。如果举证不出来后面没有签字的员工手册也有效吗。
提问时间：2022-01-27
律师与用户的交流
特邀律师
对你很不利，如果没有证据推翻的情况下，对方的员工手册是有效的
用户
如果有当初签字员工书面证明呢
特邀律师
需要出庭作证的
特邀律师
只有书面证明证明力很难认定
没有更多数据了～
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