新公司要求前公司离职证明，但前公司只给开具了《解除、终止劳动合同的通知》，新公司入职不认可该文件，只

新公司要求前公司离职证明，但前公司只给开具了《解除、终止劳动合同的通知》，新公司入职不认可该文件，只认可离职证明，怎么办。

提问时间：2021-09-07

律师与用户的交流

特邀律师

原用人单位应当向你开具劳动关系解除或者终止证明，原用人单位向你开具的解除终止劳动合同的通知属于单方行为，不具有劳动关系终止的证明效力，要求用人单位重新开具。

用户

因涉及离职赔偿金问题，原公司开具离职证明需走仲裁、法院一审、终审等程序，时间较长。如何证明给新公司，《解除、终止劳动合同通知》与“离职证明”具有同样效力，说服新公司，不存在重复用工。

特邀律师

用人单位通知解除劳动关系后，劳动者不服的想有申请劳动仲裁的权利，你可以做出放弃主张权利的声明，以回应用人单位的解除通知，确认解除通知的效力。

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