被迫解除劳动合同通知书已经给到公司了，是现在仲裁还是等公司开具离职证明后再申请-110法律咨询网|精选问答

特邀律师

不需要

用户

您所说的不需要是指什么不需要？我只是想拿到补偿金

特邀律师

不需要等离职证明

用户

被迫离职通知书给人资了，让她给我开具离职证明。她跟我说要做一个离岗职业健康体检，结果出来后才给离职证明。这说明我之前所在的工作上还可能存在职业危害吗？

特邀律师

这个如果是职业病，可以申请工伤认定

特邀律师

也就是他们这种可能存在职业病的风险

特邀律师

你现在先去申请劳动仲裁，就被迫辞职申请补偿金

用户

既然公司安排有可能存在职业病风险的工作岗位，我跟公司签订的合同上写的是无职业危害。我能主张公司未按合同提供劳动保护或劳动条件吗？

特邀律师

这个需要申请体检，如果有问题，就是申请工伤认定

特邀律师

也就是职业病认定，申请赔偿

用户

如果体检完了没问题是不是就不认定公司没有提供劳动保护和条件

特邀律师

那个是一般公司体检程序，避免离职后职工有职业病，而公司没有离职体检承担风险，并不表示体检就是没有提供劳动保护

用户

公司是我在岗一年后才做的上岗前职业体检。我现在就是以38条第一项，未提供劳动保护或条件向公司提被迫解除的。你这么解释岂不是就没戏了…

特邀律师

以被迫解除劳动关系

特邀律师

被迫解除劳动合同通知书已经给到公司了，是现在仲裁还是等公司开具离职证明后再申请，这个有被迫证据就是属于违法解除劳动关系

特邀律师

或者公司没有任何理由就要求你自动离职，也可以

用户

公司有发放过两个月噪音类特殊津贴，后面做了一系列降噪措施，再请第三方机构检测后就取消津贴了，这可以证明公司之前的环境是有可能接触噪音类危害吗

特邀律师

你拿不到之前工作环境不符合，存在噪音而且未采取措施降噪的证据，

特邀律师

对劳动者身心健康产生影响的有害因素。

特邀律师

如果劳动合同有约定劳动条件，一对比有知道有没有提供

用户

是的，拿不到那些东西。劳动合同上写的是：乙方从事现场生产操作作业，可能产生接触：粉尘、放射性物质、其它有害物质、噪音、无，职业危害。（这里勾的是无）

特邀律师

那去证明有这种情况实际上存在，并对劳动者产生影响

用户

我去年有因耳鸣去过一次医院，可以去打印一张病例。能不能作为工作环境对我有影响的证据

特邀律师

是在他们体检后

特邀律师

可以作为证据证明