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你好，我今天收到公司的劝退。起因是有被开三张警告单。并且入职的时候有说过类似的话，累积三张警告单将予

你好，我今天收到公司的劝退。起因是有被开三张警告单。并且入职的时候有说过类似的话，累积三张警告单将予以开除（有没有签相关条目我忘记了）。前面两次警告单我忘记什么时候的了，最近这一次是在3.25，在16号的时候，门店管理有在群里面说，用洗手液洗完手以后，必须再用免洗消毒液清洗，不然后果自负。然后我15号开始就因为疫情隔离，没有注意到。25号第一天上班的时候，因为忘记用免洗洗手液，然后又吃了一张警告单。今天上班的时候，公司告诉我，我被开除了，让我自己走离职程序。我的问题是，我觉得，我这是被开除的，自己走离职程序不合理。如果我不主动离职的话，让公司开除我，我能拿到赔偿金么？

提问时间：2022-04-26

律师与用户的交流

特邀律师

你不要主动离职就行了，让公司出去开除通知书。

用户

如果公司也不开除，然后拒绝沟通。各种敷衍性回答。直接不安排班次

特邀律师

那你就固定好证据，继续上班，不安排工作不影响你领取正常工资

用户

因为我们是属于服务行业，平时上班也是排班制，有安排上班才去上班。

特邀律师

那你就可以去劳动部门投诉，要求公司提供劳动条件

用户

好的，如果公司开除了，那是不是说，按照我的情况。可以去申请劳动仲裁，有比较大的几率拿到赔偿金？

特邀律师

是的，申请劳动仲裁，要求违法解雇的赔偿

用户

这种所谓的警告单，开除的。是属于不合法的？

特邀律师

你没有签字吧，这样的警告不合理，也达不到合法解雇

用户

签字了。签字了，就完蛋了么？

特邀律师

也不是，你们公司也有规章制度，公司要是认为符合解除条件，早就解除你了。还让你主动离职，就说明他们解雇你的理由他们都认为还不成立

用户

好的，谢谢律师。以有通知，但是没有第二次洗手这种理由来开除。这种情况我去仲裁，胜率应该挺大的吧

特邀律师

是的

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