单位无理由辞退我，已签离职文件，还能申请劳动仲裁吗？

我上周被单位劝退，因为性格文静，做事不够积极，但是我已经签了离职文件因个人原因离职，主管是直接和我办公室聊天劝退我，离职时签了三份文件，工资结算、物品交接、离职表，单位也没有做相应的考评不合格之类的报表，但单位是无理由辞退我，我现在还可以申请劳动仲裁吗？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

可以

用户

在广州地区，胜算大吗？

特邀律师

大

特邀律师

是的，收到工资后再申请劳动仲裁

用户

但是我离职的时候有写到离职原因是个人原因离职，这样岂不是不能申请劳动仲裁吗

特邀律师

如果有主管劝退你的录音，那么还是可以申请劳动仲裁的，你工作了多久？签订了书面劳动合同了吗？

用户

就是我没有录音，做了15天，入职已经签订合同了，试工期15天内不通过无工资，但工资已经发了。无理由解雇因性格问题，未经过培训或调整工作岗位，用人单位没有以书面形式提前通知我，这些都是这个单位对我存在的问题

特邀律师

必须要有录音或者短信微信聊天记录证明公司违法辞退，逼迫你签订离职书，那就可以争取到一个月工资的赔偿

用户

录音和信息都没有，那这样怎么办？

特邀律师

可以搜集电话录音，打电话给你主管

用户

当时是办公室和我说的，如果我提供不了，劳动仲裁能把他们怎样了？对他们有什么影响

特邀律师

顶多就是要求他们赔偿你一个月的工资，不会有影响

特邀律师

不会有其他影响

用户

但是我没有这些录音证据，劳动仲裁是不是会败诉？

特邀律师

没有录音证据，那么劳动仲裁败诉的几率很大

特邀律师

你可以主动提起这个事，可以直接问公司为什么要劝退你，在对方还没有戒备心的情况下让他说漏嘴

没有更多数据了～