产假还剩14天结束，可是公司11月份只让部分员工轮流上半个月的班，剩余人员不让上班的公司答应给上四个

产假还剩14天结束，可是公司11月份只让部分员工轮流上半个月的班，剩余人员不让上班的公司答应给上四个月的保险，让在家休假四个月，就是变相的逼人离职，可是产假休完后也不让上班，处于哺乳期不上班如果四个月后公司倒闭了能给赔偿金吗

提问时间：2022-11-25

律师与用户的交流

特邀律师

有赔偿，因为妇女的三期单位不能因为这个而解除劳动合同，如果你同意解除劳动合同就有补偿金

用户

那如果处于哺乳期公司不安排让去上班属不属于矿工呢，比如公司倒闭了这种情形下也能拿到赔偿金吗

特邀律师

妇女三期不属于旷工

用户

好的，要是公司不给赔偿金打官司的话需要准备啥资料吗

特邀律师

可以先劳动仲裁，不服才起诉到法院

特邀律师

材料就是劳动合同及本人身份证

特邀律师

结婚证，孩子出生医学证明即出生证复印件

用户

休产假期间劳动合同已到期，如果公司未给续签合同合法吗

特邀律师

不符合劳动合同法

用户

那意思就是处于产假劳动合同到期会自动续上是嘛

特邀律师

是的

用户

好的，谢谢

特邀律师

不客气，应该的

特邀律师

还有问题吗

用户

你好，还想问一下，公司承诺不上班员工交四个月保险，四个月后公司没倒闭正常经营，如果公司又让从工资中补缴四个月社保属于违法吗

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