您好，我在公司2012年3月14日入职，我产假请了4个月，休到4月底，5月4号通知上班，4号口头通知

您好，我在公司2012年3月14日入职，我产假请了4个月，休到4月底，5月4号通知上班，4号口头通知开公司遣散部分员工，还有几个人在上班，5月9号又打电话让我回去上班，我回去上了几天发现也不是以前的岗位，别的被遣散的已经要求赔偿了，我也不知道能工作多久，现在我还得交6月份保险后才能够日期办理生育险，我现在孩子才四个多月，有时候有事请假，有时公司没活休息，一个月也不知道能上几天班，请问我可不可以要求解除合同要求赔偿？合同我们是一年一签，应该是2018.7.31合同到期