您好，我们公司因为疫情原因降薪百分之30%，还让员工轮留休息放假半个月，再回来上班，这种情况我们应该
您好，我们公司因为疫情原因降薪百分之30%，还让员工轮留休息放假半个月，再回来上班，这种情况我们应该怎么办？
提问时间：2022-01-05
律师与用户的交流
特邀律师
你好，按70%支付工资是合理的
用户
但是休息放假是没有工资的，是按照降薪后的工资÷22天=日工资*我们实际上班天数，放假不计工资，这样是合理的吗？
特邀律师
不合理
没有更多数据了～
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