4/11口头提过离职申请，领导以无人交接事情较多为由希望希望员工5月底再离职，员工没同意。后员工在

4/11口头提过离职申请，领导以无人交接事情较多为由希望希望员工5月底再离职，员工没同意。后员工在4/13提交离职电子流，但被撤销打回，4/20员工重新提交离职电子流。咨询：法律规定是否可以按照第一次提交离职电子流时间计算，5/13可以走呢？

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

特邀律师

可以按照第一次提交离职电子流时间计算，如果签订劳动合同，那是，5/13可以

特邀律师

口头的一般不算，以书面为准

用户

好的，谢谢，那如按第一次提交的时间算，5/13直接离开公司，但是公司不给开具离职证明或者不发薪资等情况该如何做呢，发起劳动仲裁吗？

特邀律师

不开资和不开离职证明是可以劳动仲裁的

用户

劳动仲裁应该准备哪些材料，然后是由准备入职 (入职时间被上家企业拖延耽误）的新公司还是个人本人发起呢？

特邀律师

劳动仲裁有仲裁申请书和证明劳动关系证明（劳动合同或其他）及不开证明（工资条或工资卡的银行流水）。劳动仲裁是本人申请，与新公司没关系

用户

好的，感谢~还有一个情况是这样：第一次提交电子流后（4/13），领导口头回复让工作到5月底，员工没同意，但领导较为含糊的答应 5/20可以，是口头回应的，没谈好，后面也不了了之，这个会对离职日期有影响吗？

特邀律师

没影响的。口头的一般不承认

没有更多数据了～

4/11口头提过离职申请，领导以无人交接事情较多为由希望希望员工5月底再离职，员工没同意。 后员工在