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我个人有离职意向但没有主动向公司提出口头离职和书面离职申请书，5月15日领导找我包括其他四名同事单独

我个人有离职意向但没有主动向公司提出口头离职和书面离职申请书，5月15日领导找我包括其他四名同事单独谈话，跟我谈话时说知道我有离职意向（我在考公务员）公司目前经营困难我的部门没事干不需要这么多人为理由让我离职。领导要我们被裁的五个员工写一份离职申请书，离职日期我们自己都写的是5月31号，公司同意。而我不懂，当时离职理由自己勾的是个人新的发展（如果要求赔偿公司会不会以这个点来说是我个人自动离职）。这样的情况我还能申请劳动仲裁要求经济补偿吗？我有离职意向但没有主动说，在岗期间工作负责而被辞退，公司也没有提前一个月给我们发解除劳动合同通知书。

提问时间：2021-06-13

律师与用户的交流

特邀律师

你这属于主动离职，没有任何的补偿。

特邀律师

因为你签订的是离职申请书。

特邀律师

你属于被忽悠了，

用户

但我们是属于被公司要求要写离职申请书，而不是自愿写的离职申请

特邀律师

问题是你得有证据证明不是自愿，比如有欺诈，胁迫等，

用户

那有没有什么办法可以要到补偿，离职申请都被行政锁起来了。

特邀律师

主动离职没有任何赔偿，

特邀律师

你目前要赔偿只能证明被迫签字的。

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