离职前补交入职手续和银行卡信息合理吗？

您好，还有一天就到离职时间了，公司要求把入职手续，银行卡等各种信息补交之后再给办离职，入职已经一年了，离职的时候让补交，请问这样合理吗

提问时间：2021-05-31

律师与用户的交流

特邀律师

你入职的时候没有签订劳动合同吗，社保是否缴纳

用户

没有签劳动合同，但是现在让补签，交社保了

特邀律师

不能补签，不签定劳动合同可以要求双倍工资

用户

那请问不给我办离职手续应该怎么办呢，对以后入职有影响吗

特邀律师

你可以直接申请劳动仲裁，解除劳动关系并要求赔偿。

用户

我两年前签过劳动合同，但是一年前公司被别的公司收购了，现在让补新公司的合同和办理入职，公司的意思是补办入职那一套程序，就给我办离职，还要去办发工资之外的银行卡，挺麻烦的，现在就想明天上完班就走了，现在怎么这么麻烦呢

特邀律师

你可以直接离开，但是得不到离职补偿金

特邀律师

最严重的后果就是这个了

用户

对社保和以后工作有影响吗，您能不能和我多回复几句啊，我只有三个问题能问了，还有怎么要补偿金呢，真羡慕您的工作

特邀律师

你需要写劳动仲裁申请书，向当地人社局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委员会会在一月以内开庭裁决。

特邀律师

没有影响的

用户

没想这么麻烦，只要能拿到应发的工资，对以后的工作社保没影响就行，我直接走人不签那些没关系吗，公司不给我发工资怎么办呀

特邀律师

但凡是和劳动关系沾边的争议都得申请劳动仲裁，所以即便是你嫌麻烦不要赔偿，如果公司不发工资，你仍需要申请劳动仲裁。你直接走可能这些都得不到了。

用户

现在还有一点没明白，就是公司是同意我离职的，人事说离职手续必须办理入职手续和签订合同才能办，是这样吗？您说合同不能签，我只能走劳动仲裁了吗

特邀律师

这是公司对你的要求，不是法律规定，所以你可以不遵守。至于劳动合同，不是不能签，而是签了你会损失近一年的工资，申请劳动仲裁即可以要求一年工资的赔偿，也可以解除劳动合同，又可以要到工资。但唯一的缺点就是用时长，也比较麻烦。

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