法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
元旦法定假日,周六周日有上班,公司说不算加班。以下是负责人原话:“1.法定可以以调休方式来代替加班相
元旦法定假日,周六周日有上班,公司说不算加班。以下是负责人原话:“1.法定可以以调休方式来代替加班相对应的休息天数与倍速对应即可如果有不明白的,可以私聊我”请问公司是否违法?
提问时间:2021-07-28
律师与用户的交流
特邀律师
您好,不合法的!
用户
能否说明具体违反了那条法律法规,好跟公司理论?如果公司坚持不算加班费,又该如何?
特邀律师
您看下劳动法关于加班规定!
没有更多数据了~
崔晓文律师
浙江宁波
电话咨询
余斐彬律师
浙江杭州
电话咨询
程金霞律师
浙江杭州
电话咨询
王娟律师
浙江杭州
电话咨询
相关咨询
我公司有A、B两名员工,A员工周日至周四上班,周五、周六休息
你好,我在公司签定的合同是一周工作48小时的合同,周六周日加
每天无偿加班至少三个小时以上,甚至到第二天凌晨,周六周日也加
所在公司上班时间是5.5天制度的,周六早上要上半天班。今年清
1.公司不给员工发工资条也无法查询,员工无法知道工资明细。2
在一个公司工作十余年,偶尔加班从未给过加班费,周六日只休息一
我在公司工作6年,公司合同规定乙方每日工作时间不超过8小时,
您好,我上班的制度是一次单休一次双休,单休是周日休,双休是周
我与劳务公司签订的临时工雇佣协议上写的工资是时薪18元,每天
因为节假日补班连续上班6.5天是否合理?公司原规定是每天上班
咨询相关专业律师
程金霞律师
浙江杭州
已帮助
18796
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴健弘律师
浙江杭州
已帮助
85322
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈国平律师
浙江杭州
已帮助
73741
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多杭州律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: