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在一个公司工作十余年，偶尔加班从未给过加班费，周六日只休息一天，法定假日克扣天数在一个公司工作十余

在一个公司工作十余年，偶尔加班从未给过加班费，周六日只休息一天，法定假日克扣天数在一个公司工作十余年，偶尔加班从未给过加班费，周六日只休息一天，法定假日克扣天数。请问怎么维护自己的权益，近期不想干了，想辞职，太累了。大型上市公司，未有成功维权先例，劳动者势单力薄

提问时间：2021-06-15

律师与用户的交流

特邀律师

公司有没有为您缴纳社保呢？你们的工资是打卡吗？

用户

缴纳社保了，工资是打卡，上下班指纹

特邀律师

那如果这种情况，您离职可以要求公司支付加班工资，以及相关的其他赔偿

用户

这个上市公司在我们这边很有关系，估计劳动部门会偏袒他们

用户

所以我要怎么具体操作来保护自己的权利呢

特邀律师

您也只是估计，并没有实际证据，所以我觉得您还是有必要尝试的

用户

涉及自己取证吗

特邀律师

要申请劳动仲裁，前提是您能够证明双方之间存在劳动关系

用户

因为没有成功先例，有举报加班的，最终都被劝退了

用户

能具体告诉我怎么做吗

特邀律师

举报加班没用，公司可以安排员工加班，但是需要支付加班费，如果您能够证明公司安排您加班的事实，那您就可以要求劳动仲裁委员会裁决向您支付加班工资

特邀律师

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；他如果旷工半天，当然只能扣半天的工资啊。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

特邀律师

您的工资流水就可以证明你们双方之间的劳动关系

用户

有劳动合同，但是工资短信没有提示是工作单位发放的

特邀律师

银行流水上面就能反映出来工资的发放单位

用户

我现在还在上班，我怎么做才能最大化保护自己的权益

用户

相对具体点好吗，实在没有经验

特邀律师

首先即便是您没有离职，您也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付加班工资，但是加班的事是需要您自己举证，其次，根据劳动合同法第38条的规定，如果因为公司的原因导致您被迫离职的，您可以要求公司支付，解除劳动关系补偿金，具体是啊，按照干满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资。另外，如果在此期间公司没有安排您带新年休假的，您也可以要求公司支付带薪年休假的加班工资。

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在一个公司工作十余年，偶尔加班从未给过加班费，周六日只休息一天，法定假日克扣天数在一个公司工作十余