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我老婆在孕期(17周左右）向她公司老板请假半天常规产检。老板在知道是产检后。却在公司工作交流群里告知

我老婆在孕期(17周左右）向她公司老板请假半天常规产检。老板在知道是产检后。却在公司工作交流群里告知我老婆留职停薪。并在当事人不知情的情况下停止了社保缴纳。当我老婆问老板原因以及给一个合理的解释。老板却说公司不是福利机构。而且疫情期间。更不能让人看他公司的笑话。我和我老婆十分不理解。对法律也不熟悉。我们也不知道该怎么处理。希望得到帮助和指点。

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

特邀律师

去劳动部门维权

用户

【辞退开除公告】 xxxx员工李x，在疫情下公司复工复产过程中，违反公司上班制度、绩效考核不达标、私自生育未上报公司等原因，公司5月4日起，已批准其本人病假、放假反省处理。5月4—5日，经公司领导再三商议，考虑期本人情节严重，综合考虑后决定予以辞退开除处理，公司已于5月6日办理停止缴纳其本人社保手续。若其本人不服，可以申请劳动仲裁，公司已委托律师全权负责维护公司正当合法权益。特此公告！

用户

您好。这种情况下改怎么面对。通知今早刚刚发的。谢谢！

特邀律师

你妻子到底请假几天？请假手续办理了吗？

特邀律师

？？？

特邀律师

那老板发的通告没用，反而证明违法。劳动者可以去申请仲裁！

用户

刚刚我发您的通知您也看到了。我是直接去申请仲裁。还是先去办理离职手续。而且他敢开除。一定是什么都想好了。我们有胜率吗？

特邀律师

拿到离职证明后，申请仲裁。属于违法开除、且停止缴纳社保。

特邀律师

劳动法中，根本没有“私自生育之说”。女职工有合法生育权，依法享受生育待遇！

用户

还有他现在是以违反公司上班制度。绩效考核不达标的理由。是不是也是属于违法的。因为压根就没有明确指定违反公司什么制度。

特邀律师

是的，违法的。劳动法有明确规定，公司规章制度必须明示而且要通知到每位员工

用户

这两条是我妻子的合同上的对我们有利吗？

特邀律师

当然有利，是保护劳动者合法权益的。

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