公司HR个人邮箱发出去的录用oer，oer无公章。因为项目原因，该岗位取消，同天联系候选

公司HR个人邮箱发出去的录用o***er，o***er无公章。因为项目原因，该岗位取消，同天联系候选人取消该o***er。候选人要求公司给予赔偿，是否需要赔偿？公司方该如何处理？

提问时间：2022-02-22

律师与用户的交流

特邀律师

你好，没有签订劳动合同，形成劳动关系，很难主张赔偿的。

用户

o***er发出去了，候选人已经确认可以入职，但是因为HR没有得到最后的审批流程就擅自先发了o***er，现在因为该岗位取消，当天就联系候选人撤销o***er，候选人要求给予赔偿一个月薪水，是否合理？

特邀律师

是没有法律依据的。

用户

那请问公司有权要求失误发送o***er的员工全权承担责任与损失吗？

特邀律师

可以扣除本月工资百分之二十

用户

可以要求全额承担损失吗？

特邀律师

不可以的

用户

如果因为这个过失，公司要求全权承担责任与损失，并扣发当月工资，员工是否可以去仲裁呢？有胜算吗？

特邀律师

最多可以扣除20%的工资。

用户

那如果候选人仲裁的发，产生了赔偿金的话，过失员工也是要赔偿一部分的吗？还是扣除这月薪的20%就不用再对仲裁产生的赔偿金负担了？

特邀律师

是的，但是候选人仲裁是不会得到支持的。

用户

如果产生赔偿金，一般员工需要负担多少呢？

特邀律师

百分之二十。

没有更多数据了～