公司每天订单量，但是都达不到单量就要求加班，如果不加班就扣工时，请问这样的做法是合理的吗？

公司订的合同很多条款与法规不符，可不可以算作无效，刚开始还说不会加班，现在经常性加班，不加班就有处罚，连续不加班自动离职处理，工资不会照常支付，如果这样的话怎么才能维护自己的权益呢，当然招聘的时候很多承诺都没有兑现，感觉被欺骗了一样，公司一直说是宣传出了问题，也对宣传部门处罚了，但是一直不给我们解决问题，一直找各种理由拖了两个月，现在项目紧了就更解决不了问题了，我们只是实习生而已，打离职报告还强制性要求从写离职单开始再做满一个月，不是只有签了劳动合同的才是提前一个月报备吗？