公司因经营不善解除劳动合同，试用期内或者已经过试用期公司应该怎么赔偿员工
公司因经营不善解除劳动合同，试用期内或者已经过试用期公司应该怎么赔偿员工
提问时间：2021-08-24
律师与用户的交流
特邀律师
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
用户
如果公司不给赔偿，员工应该走怎样的程序来维护自己的利益，如果申请仲裁员工需要提供那些相关材料
特邀律师
在单位工作多久了？
没有更多数据了～
相关咨询
- 员工在试用期内，公司因经营不善解除劳动合同，是否有赔偿
- 员工入职时公司签订空白劳动合同员工试用期内自离是否有经济补偿
- 7月初入职，试用期结束应该10月初。试用期内（已签劳动合同，
- 试用期劳动合同，公司因试用期员工工作岗位饱和度目前没有那么高
- 试用期员工无过错，公司未提前辞退本人是否应该有经济补偿金或者
- 双重劳动关系离职纠纷。建设行业管理人员在公司A待岗，劳动合同
- 公司10月22日给我o***er是试用期一个月，合同是一年。
- 与公司签订解除终止劳动合同确认书，内容:与某年某月某日接到公
- 跟公司签订了劳动合同，公司提供了专项技术培训，培训期3个月，
- 劳动者被公司开除，公司应付给劳动者的赔偿金是从入职那天算起，
