单位以业绩未达成为由辞退，要求立马走人，并且要求在协商一致解除劳动合同上签字

单位以业绩未达成为由辞退，要求立马走人，并且要求在协商一致解除劳动合同上签字，不签字的话，就要求赔偿之前九个月公司全额给发放的绩效工资，每月2800，基本工资是4000，这么算下来，就算要求N+1，公司给赔个14000左右，绩效还得赔给公司22400，算下来还倒贴钱，他这个要求我赔偿之前全额发放的绩效工资合法吗？当时说不扣绩效工资我们才签的，谁都知道这个任务完不成，关键是绩效协议里面，只有全年目标，也没有细分季度和月目标啊，现在也不够全年