2019.10.29与公司签订一年劳动合同，现在劳动合同还有一个月到期，公司书面发送了劳动合同解除文

2019.10.29与公司签订一年劳动合同，现在劳动合同还有一个月到期，公司书面发送了劳动合同解除文件，现在我想知道提前30天告知结束合同就没有经济赔偿了吗？有的话我应该如何取证，在收到解除合同文件后，如何操作保持自己的权益！

提问时间：2022-10-02

律师与用户的交流

特邀律师

你好，单位不续签的可以主张经济补偿金。

用户

那我是要现在提起诉讼吗，证据怎么收集

特邀律师

保留单位通知解除合同的文件即可，如果到期单位不支付补偿，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

是可以作为证据的。

用户

他给我的解除通知是电子板本的，合同到期后，我就可以去仲裁了吗？还需要上班打卡吗？录像和视频有用吗？公司现在还想以我不服从管理为由，找我的一些错误不赔偿说他是个正常解除

特邀律师

合同未到期需要正常上班打卡的，视听资料可以作为证据。

特邀律师

没有违反单位规章制度，不能辞退

用户

在签订的合同上写的工资是最低标准，买社保也是按照最低标准来买的，在试用期间也没有买社保，我可以要求他们补齐我的全部社保吗？他们的合同如果作假，说我签订的合同是无效的，我又要怎么办呢？

特邀律师

可以要求补齐社保，合同自然不可能无效的。

用户

他在合同里规避责任，有隐形条款，合法吗？他们发工资的是老板亲戚卡里发的，那要怎么证明这是工资呢？我要准备一些什么证据证去仲裁他们？

特邀律师

工资条或者银行流水可以作为证据。单位不续签需要补偿这个是无法规避的。同时你可以举报单位偷税问题。

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