公司执行的是综合计算工时工作制度，我已连续工作了240小时左右 公司执行的是综合计算工时工作制度，我
公司执行的是综合计算工时工作制度，我已连续工作了240小时左右 公司执行的是综合计算工时工作制度，我已连续工作了240小时左右，当天为星期天未到岗工作，领导打电话叫我回去上班，我不愿去，领导说不来就按旷工处理，这算旷工吗？劳动合同规定连续旷工两天视为乙方违法与甲方解除劳动合同，公司可以单方面解除劳动合同吗？
提问时间：2021-06-15
律师与用户的交流
特邀律师
不算旷工
用户
为什么不算，不是综合工作制吗
特邀律师
星期天不上班
用户
公司执行的是综合计算工时工作制，不是标准工作制
特邀律师
不客是什么工作制都有休息日
特邀律师
不管
用户
那么按连续旷工两天，因员工严重违反公司的规章制度，解除劳动合同是不符合法律的
特邀律师
严重违反公司的规章制度的公司可以解除合同并没有违法
没有更多数据了～
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