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劳动纠纷
上一休一,每次休假都在法定节假日里面,公司是否应该补假。劳动合同有条款是实行综合计算工时工作制。
上一休一,每次休假都在法定节假日里面,公司是否应该补假。劳动合同有条款是实行综合计算工时工作制。
提问时间:2021-06-11
律师与用户的交流
特邀律师
你所谓的上一休一是上24小时,休息24小时吧?
用户
上12小时,休36小时
特邀律师
劳动法规定每周不能超过44小时工作时间,法律规定保证每周休息一次就行。不看是否用休息时间放假。
用户
合同写实行综合计算工时工作制。在合同期内实行集中工作,集中休息,以劳动行政部门批准的周期综合计算工作时间,综合计算后超出法定标准工作时间的,甲方应按照延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资
用户
这是没影响的?
特邀律师
这主要阐述的内容是,超过44小时额外支付工资,但是针对工作时间集中休息这种规定跟没说一样,没有更具体的规定的话,没有影响。
特邀律师
这都是规定工资和加班的计算的,不是规定休息,补假的,
用户
好的哈,谢谢哈
特邀律师
客气,
特邀律师
帮忙结束下,
特邀律师
谢了,
没有更多数据了~
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