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公司近年经营状况不好，公司人力做工作让员工主动辞职，我再和人力协商经济赔偿的过程中，应该注意什么，怎

公司近年经营状况不好，公司人力做工作让员工主动辞职，我再和人力协商经济赔偿的过程中，应该注意什么，怎么做可以为自己争取到最多的赔偿。我的劳动合同在2022年4月31日到期。我是在合同期内协商对赔偿有利，还是合同到期后有利。

提问时间：2022-04-02

律师与用户的交流

特邀律师

先主动辞职，在协商补偿

特邀律师

这个需要谨慎处理

特邀律师

如果是主动辞职，公司可以不需要给任何补偿

用户

不应该先协商吗，协商好再主动辞职吗？怎么谨慎处理，过程中我需要收集什么证据，才能确保离职后获得赔偿

特邀律师

是的是协商好赔偿，签订补偿协议后在辞职

特邀律师

工资流水账，出勤记录

特邀律师

聊天记录

特邀律师

合同

用户

我的劳动合同在2022年4月31日到期。我是在合同期内协商对赔偿有利，还是合同到期后有利？

特邀律师

这个如果协商不成，可以等合同到期在申请补偿金

用户

在协商过程中我应该注意什么，怎么做怎么说对我有利，就是我现在不知道该怎么应对

特邀律师

一般按照一年一个月在加上一个月的代通知金，如果数额大于如2n加一，这个可以协商如果补偿数额小于这个，不要签订任何文书，也不需要提交自动辞职报告

特邀律师

协商过程，你争取只是补偿金的最大化先，也不要先签离职手续，协商中对于加班工资，年休假，抽成费用也需要一并主张

用户

我现在就是想知道我怎么做可以争取到最多的赔偿金。但是公司既然协商他就是不准备这么给我N+1，如果说他给我N/2呢，我可以直接说不同意吗，等合同到期后再仲裁几率大吗

特邀律师

你公司应该给你的如加班费，年休假，费用加上去，公司不想给你n加一，以上补偿，你可以拒绝

特邀律师

这个是协商不是强制，你的赔偿金就是法律规定的赔偿，公司不给大于这个赔偿金，也就是没有什么可以争取最多的

特邀律师

就按正常程序走

特邀律师

做到合同到期

用户

公司已经给我放假了，很多同事都放假了，还有一部分正常上班，就现在是公司的经营状况不好，这种情况下我合同到期后仲裁赔偿的几率有多大

特邀律师

大合同到期，如果公司不续签合同或低于原来合同和你签订合同你到时直接去申请劳动仲裁

特邀律师

一个月补偿有什么用

特邀律师

代通知金就一个月工资

特邀律师

协商不成，直接等合同到期在申请劳动仲裁

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