我是一家小公司人力，收到好多人对某员工的意见反馈，说该员工工作中不容易相处，但是因其在工作上没有错误
我是一家小公司人力，收到好多人对某员工的意见反馈，说该员工工作中不容易相处，但是因其在工作上没有错误，跟领导协商后，想以迟到为由，辞退该员工，来避免赔偿，请问，这样做是否合理？
提问时间：2022-02-01
律师与用户的交流
特邀律师
公司制度或劳动合同中，有规定迟到可以被辞退吗？
用户
没有明确规定迟到会被辞退，但是有约定要遵守公司的考勤等规章制度，这样的约定可以辞退员工吗？
特邀律师
那不能
特邀律师
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