病假期间公司解除劳动合同，是否合法？
我因病请假几个月，病假到期之后断交了假条，三个月后收到公司的e***解除劳动合同通知，理由是违反公司规定旷工解除合同，中间也没有收到公司电话或书面催告要求我复职！公司新的规章制度也是在我病假期间新发布的，我并不知情也无人告知，请问公司这样直接解除合同符合规定吗？
提问时间：2021-06-06
律师与用户的交流
特邀律师
如果是新规章，你不知晓，公司违法
用户
旧规章的话要是也有关于旷工的要求呢？我工作了十年，也记不清以前有没有这方面的规定了，
特邀律师
你了解下旧规章
用户
这个也需要有证据证明我明确知道这个规章制度是吧？公示就可以吗？需要我签字吗？如果能证明我知道这个制度的话，是不是公司就没有违法？我旷工了，他就可以接触合同？不用通知我复岗？也不用发通知就可以？
特邀律师
如果旧规章有这方面规定，依旧规章
用户
哪里违章呢？我申请劳动仲裁，应该怎么说呢，劳动法有明确规定公司违章的法条吗？
特邀律师
公示就可以，不需要你签字
特邀律师
劳动法里有劳动者违反公司规章制度，公司可对员工按规章制度处罚
用户
也就是说，公司是按章办事？属于合理合法的解除合同是吧？唯一的一点就是在我知不知道规章制度这方面了吧？不给发催告函也可以？
特邀律师
不发催告函也行，你了解下旧规章
没有更多数据了～
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