病假期间公司解除劳动合同，是否合法？
我因病请假几个月，病假到期之后断交了假条，三个月后收到公司的e***解除劳动合同通知，理由是违反公司规定旷工解除合同，中间也没有收到公司电话或书面催告要求我复职！公司新的规章制度也是在我病假期间新发布的，我并不知情也无人告知，请问公司这样直接解除合同符合规定吗？
提问时间：2021-06-06
律师与用户的交流
特邀律师
公司行为违法的
用户
公司违反了哪条规定，我正在申请劳动仲裁，请问我如何辩论仲裁委才会判我赢，如果公司之前的老规定也有旷工处罚的规定怎么办！
特邀律师
公司应该在病假满三个月后安排你从事另一岗位工作，你仍然不胜任才可以解除劳动合同
用户
可是我中间没再交过假条。公司以旷工违反公司规定的理由跟我解除的合同！劳动法有明确的法条规定吗？仲裁委给我的回复说打电话或者下催告函也只是公司一种人道义务而已，不发也不够成违法！
特邀律师
你在单位工作几年了，你休的病假有多长时被单位解除劳动合同
用户
工作10年，社保缴纳9年多，病假休了6个月，从第七个月没有再续交病假条，第九个月跟我解除合同的！
特邀律师
十年整？
用户
十年多了，2008年8月份入职的，现在2018年12月了，公司于2018年11月跟我解除的合同，劳动合同也是签的无期限的，我没有续交假条公司也不曾联系过我。仲裁委开庭我应该怎么说呢，有没有法条可以卡死公司违法呢？谢谢！
特邀律师
你应该有一年的病假
特邀律师
建议委托律师代理为好
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