国企员工未签劳动合同，面临破产重整申请解除合同和经济补偿金，资产管理人拒绝申请，是否有权利获得补偿金？

我在一家国企，2001年跟随企业的一家三产公司出来了，并未签劳动合同。原来单位把我的工资奖金扣下了。劳动关系一直在原单位。现在这家公司面临破产重整，员工因拖欠工资而申请解除劳动合同和经济补偿金。而我申请时，资产管理人以我原单位已有合同并交纳保险为由拒绝我的申请。请问我有权利获得经济补偿金吗？

提问时间：2021-06-03

律师与用户的交流

特邀律师

那你需要有劳动事实证据，那样才能要补偿

用户

资产管理人在我们公司已经快一年了，很了解我们的情况，我属于公司高管。这个他们是承认的。就是想知道，我原来的企业有合同交保险的情况下，在这家公司工作了17年。又没有权利要求补偿。

特邀律师

那你以破产管理人为被申请人，进行劳动仲裁

用户

我就想知道这种情况有没有资格申请补偿金。有没有法律依据。符合哪个条款。

特邀律师

法律依据就是劳动合同法41和82条，及劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知1和2条的规定

用户

问题的焦点不在他们是否承认事实劳动合同关系，因为本单位也有一个没有签订劳动合同的职工已经获得认可。不认可我的原因是因为我之前企业有合同也有保险，只不过没有领工资。他们因为这个不想给我补偿金。我在这个破产重整的公司任高层管理已经17年了。我是想知道这种情况我能不能领取经济补偿金，有没有法律依据。

特邀律师

有保险就不给补偿那没有法律依据，既然没有举证责任（包括事实与法律）在单位（破产管理人）

用户

我在有合同的情况下（没有工资），再去其他单位工作有没有违反劳动合同法？符不符合劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；这个条款的规定？

特邀律师

还有2啊，要具体的没有，很多散见在许多法规，都是以事实性劳动关系为准

没有更多数据了～